通用、福特等车企就美国黑人弗洛伊德被杀事件表态_员工
通用、福特等车企就美国黑人弗洛伊德被杀事情表态 他们呼吁职工联合一致对立种族轻视和社会不公,并采纳举动共渡难关 撰文 / 朱 琳 修改 / 张 南 规划 / 赵昊然 来历 / autonews、cnbc,作者Michael Martinez?、Michael Wayland 上星期在美国明尼苏达州发作的黑人弗洛伊德被杀事情引起了美国社会的轰动,引发美国各地对立活动,针对这一事情,通用、福特、菲亚特克莱斯勒等美国轿车企业高层也纷繁发声,呼吁职工联合一致对立种族轻视和社会不公,并采纳举动共渡难关。 通用:“中止问‘为什么’,并当即采纳举动。” 上星期六,通用轿车董事长兼首席履行官玛丽·博拉(Mary Barra)致信职工,倡议对不公平现象进行知道、对话和革新,并当即采纳举动。本周一,这封信被分发给了数千家通用轿车经销商和供货商。 “最近乔治·弗洛伊德、阿默德·阿伯里和布诺娜·泰勒的逝世,令人震惊地增加了一份重要而不合理的美国黑人逝世名单,这些人的逝世都是根据他们的肤色。”巴拉在信中写道。 佛洛伊德是一名手无寸铁的46岁黑人,他在明尼苏达州明尼阿波利斯市被拘捕时,一名白人差人在他脖子上跪了近9分钟后导致了他的逝世,尽管其时他一直在呼叫自己无法呼吸,差人仍然无视了他的呼救。本年2月,25岁的黑人男人阿伯里在南乔治亚州邻近,被带着兵器的白人男人追逐并开枪打死。本年3月,26岁的黑人女人泰勒在路易斯维尔被差人履行一项“低劣”的搜寻令时击毙。 对此,博拉说:“作为一个国家,咱们好像被关于‘为什么’的消沉评论所安慰,这一现实既让我觉得不耐烦,又让我感到讨厌。为什么会这样?为什么咱们日子在这样的当地?为什么这种反响如此一挥而就?” 博拉提出,让咱们中止问为什么,开端问咱们“能够做什么——无论是个人仍是团体,都应该来推进革新,推进那些有意义的、有意为之的革新。作为全球最大的公司之一,咱们能做的还有许多。” 博拉泄漏,她正在组成一个由内部和外部领导人组成的“容纳性参谋委员会”,由她担任主席。她标明,容纳性参谋委员会将与通用轿车的高档领导团队洽谈,其长时间方针是鼓励通用轿车成为世界上最容纳的公司。 “是时分中止确诊什么是错的,而开端倡议什么是对的了。”她说,这意味着通用轿车也致力于容纳,斥责不宽恕,并对立不公平。 “仅仅把这些写下来是不行的,”她写道。“除了必定上述准则外,咱们也正在当即采纳举动。” 福特:“需求引发更多的人道和同理心。” 福特轿车首席履行官吉姆·哈克特(左)和履行总裁比尔·福特(Bill Ford) 福特轿车公司的高管们在周一的一封电子邮件中立誓要与职工一起面临问题,并在公司内部就种族主义和轻视问题打开“更深化的对话”。 履行总裁比尔·福特(Bill Ford)和首席履行官吉姆·哈克特(Jim Hackett)标明,该公司的非裔美国工人感触到了“苦楚”,他们遭到系统性种族主义的影响尤为严峻。 “咱们不能对此视若无睹,也不能承受某种根据压榨的‘次序’感,” 比尔·福特和哈克特写道。“咱们中的许多人都不知道作为有色人种社区的一员是什么感觉,不知道每次孩子们脱离家都为他们忧虑是什么感觉,也不知道忧虑这一天可能是咱们的最终一天是什么感觉。但只需有那么多的搭档、朋友日子在这种惊骇之中,咱们又怎么能安于现状呢?只需咱们还有幸活着,所有人都需求引发更多的人道和同理心。” 这封电子邮件宣布时,对立者正在美国各地的城市游行,以对立差人的暴行和5月25日明尼苏达州弗洛伊德被杀的事情。一些对立活动现已演变为暴力活动,导致多家经销商遭到掠夺,不过福特发言人标明,该公司没有有门店受损。 比尔·福特和哈克特说,他们方案与该公司的福特非裔网络(Ford African Ancestry Network)协作,这是一个职工资源安排,成立于1994年。 他们在信中标明:“咱们还方案要求公司上下的领导与他们的团队进行对话,以了解人们的感触,并评论咱们怎么才干更好地联合在一起。” 这家轿车制造商曩昔一直在社会公平问题上直抒己见。 2017年头,该公司批评了唐纳德·特朗普(Donald Trump)总统对穆斯林国家的移民禁令,其时的首席履行官马克·菲尔兹(Mark Fields)告知职工,公司“不会支撑任何违反咱们价值观的方针”。 福特和哈克特周一指示职工,假如感到“惊骇和失望”,应该自动寻求协助,使用公司内部资源。该公司仍在尽力应对新冠疫情,其大部分白领职工在7月之前都是在家工作。 菲亚特克莱斯勒:“每个人都有力气为社会做出改动。” 菲亚特克莱斯勒轿车首席履行官麦明恺(Michael Manley)也谈到了弗洛伊德的“无谓的凄惨逝世”。 他在给职工的一封信中说,菲亚特克莱斯勒骄傲地代表了种族、宗教和崇奉的多样性。 麦明恺指出,菲亚特克莱斯勒是世界上最大的公司之一,职工具有个人和团体的力气来为社会做出改动。他说,这要从职工在工作中怎么对待互相开端,通过为每个人发明机会来发挥他们的潜力。 麦明恺说:“我代表公司的每一个人,坚决对立仇视和成见。这些仇视和成见仍在撕裂咱们的社会结构,并导致了乔治·弗洛伊德以及他之前许多人的逝世。” 轿车工人联合会:“惊骇和成见是咱们一起的敌人。” 周一早些时分,全美轿车工人联合会主席罗瑞·甘布尔(Rory Gamble)就这场危机宣布了一份声明。甘布尔曾任联合会福特轿车部分负责人,是一名非洲裔美国人。 “对咱们所有人来说,这是史无前例的时间。咱们现在需求的不是心如铁石,不是割裂。”甘布尔在声明中说。 “不要看咱们的差异,而要看咱们是谁,咱们作为美国人的价值是什么。咱们都是美国人。咱们组成了这个国家,咱们的差异应该成为咱们的优势,而不是下风。这不应该成为咱们的悲惨剧。” “我以为,这场疫情尽管严峻,但它也向咱们标明,咱们是风雨同舟的,假如要在这次世界性危机中渡过难关,就必须彼此依托。这是一个可怕的时间,惊骇和成见是咱们一起的敌人。” 别的,谷歌旗下自动驾驶公司Waymo首席履行官约翰·克拉夫奇克(John Krafcik)也发布了一条推特称:“现在不是保持沉默的时分,而是要大力发声。黑人的生命很重要。在Waymo,咱们联合一致对立种族主义和社会不公。”

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注